V roce 2015 společnost čelila ostré kritice ohledně rasové a genderové uniformity jejích zaměstnanců. Proto je jedním z cílů roku 2016 pro Twitter bylo napravit tuto situaci.
Nyní, když rok skončil, společnost poprvé zveřejnila zprávu o fluktuaci zaměstnanců za rok 2016. Ano, běloši pokračují ovládat převládají, ale tým společnosti se již stal podobným mapě národů v miniatuře.
Jako ředitelé byli najati Debra Lee a Jayanta Jenkins. Tím se zvyšuje procento nedostatečně zastoupených menšin. Nyní je jich 9 %.
Některé rasové statistiky státu Twitter:
Co se týče genderové vyváženosti, zvýšil se podíl žen ve firmě z 34 % na 37 %. Manažerský tým tvoří 30 % zástupců slabšího pohlaví.
V roce 2017 Twitter chce také zlepšit tyto ukazatele.
Dzherelo: 3dnews
Napsat komentář